单位准备为员工办理上海引进人才落户业务，在一网通办系统填报材料时，发现配偶的随调类型可以选择随调或随迁，这二者有什么区别？对应的准备材料有哪些呢？马上解答！

一、上海人才引进落户配偶随调还是随迁

国内引进人才业务中，配偶可以选择申请随调或随迁，二者的适用情况不同，需要提供的材料也有所差别。简单来说，随调适用于配偶在上海有正式的工作单位，随迁则适用于退休人员或失业人员。      

1. 配偶申请随调，要求其在上海工作，并依法缴纳社会保险和个人所得税。在系统填报时，需要上传的附件材料有身份证、户口簿、承诺与授权。

2. 此外，配偶工作单位如果有档案保管权，另需提供档案核实情况表；如果配偶工作单位没有档案保管权，预审通过后，申办单位应及时登录系统下载调档函，并交由员工配偶及时办理人事档案调动手续。

3. 配偶如果是退休人员，或者处于失业状态，可以申请随迁。除了提供身份证、户口簿这些基本材料外，申请随迁的退休人员还需要提供《退休证》；

4. 失业人员则需要提供由户籍所在地就业部门颁发的《就业创业证》，并登记失业信息。这里提醒大家，随迁人员无调档程序。

二、人才引进方式落户，子女随迁需要符合什么条件？需要提交哪些材料？

1. 引进人才中，随迁子女是指16周岁以下的子女以及16周岁及以上、在普通高中就读的子女。

2. 子女申请随迁需提供《出生医学证明》、子女户口簿地址页及本人信息页(或户籍凭证），满16周岁及以上在全日制普通高中就读的，另需提供学籍证明和在读证明。

3. 主申请人离婚或再婚的，应提供离婚协议书或者法院调解书（判决书），涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。